San Antonio ISD will be raising the daily pay rate for highly qualified, certified substitute teachers, beginning in January 2022. With the pandemic creating higher than expected vacancies and absences, there is a need for certified substitute teachers to cover classroom instruction. 

Board President Christina Martinez said qualified and credentialed teachers and substitutes are critical to the learning process.

“Our young people need to be surrounded with as many safe and caring adults as possible. It's how we will close social emotional and academic gaps we've experienced over the last three school years due to the pandemic,” she said. “This daily pay rate increase proposal is a way for us to express to our substitutes how valuable they are, and it's one piece of the puzzle in providing the exceptional education our students deserve. Through this program, we are re-inventing our substitute teachers and it is our hope that we can fill the vacancies we're experiencing for good.”

According to the Texas Education Agency, during the 2018-2019 school year 21,869 new teacher certificates were issued across the state. In the 2019-2020 school year only 17,734 new teacher certificates were issued. This is a decrease of 4,135 new teacher certifications in just one year. School districts across San Antonio, the state and nation are experiencing a decline in the number of available certified teachers. 

Currently SAISD has 100 teacher vacancies.

“We must embrace this challenge with an innovative approach,” said Dr. Robert Jaklich, SAISD interim superintendent. “Our goal is to recruit and retain highly qualified, certified teacher substitutes in our classrooms so we may lessen the load on our existing teachers, provide our teachers with more opportunities to plan and collaborate, and support our teachers in their commitment of assisting students in their academic recovery caused by the pandemic.” 

Jo Ann Baiz, pictured, taught in the classroom for 32 years. She recently retired, but came back to the classroom because she loved working with students. She says there is a great need, especially now, to make the learning experience seamless so that the students don’t miss out on important school work.

“I’m not just there to maintain control,” Baiz said. “I’m ensuring learning is taking place in the absence of a teacher. We don’t want the kids to miss out on that instruction. Life is going to happen that will cause teachers to be out. If they have to be out, I want to make sure it’s not a wasted day.”

In reviewing the data, SAISD found that the highest number of unfilled jobs are on Mondays and Fridays. So, the district adjusted its plan accordingly.

SAISD's plan includes increasing the substitute rates for a certified substitute in a critical subject area to $200 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $225 a day for Mondays and Fridays. Critical areas are recognized as Bilingual/ESL/Dual Language, Special Education, Math, Science, English and Social Studies.

Non-critical area substitutes will be paid $175 per day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $200 a day for Mondays and Fridays in the elementary grades. In the secondary grades, these substitutes will earn $200 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $225 for Mondays and Fridays.

A certified individual who is not substituting in the area of their certification will receive $150 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $175 a day for Mondays and Fridays in the elementary grades. In the secondary grades, these substitutes will earn $175 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $200 a day for Mondays and Fridays.

A degreed substitute will earn $135 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $160 a day for Mondays and Fridays in the elementary grades. In the secondary grades, these substitutes will earn $160 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $185 a day for Mondays and Fridays.

A non-degreed substitute will earn $120 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $145 a day for Mondays and Fridays in the elementary grades. In the secondary grades, these substitutes will earn $135 a day for Tuesday, Wednesday, and Thursday, and $160 a day for Mondays and Fridays.

Secondary teacher substitutes at Cooper Academy and in the Sam Houston and Lanier clusters will receive an additional $25 to their daily rate.

Baiz says that substitute teaching is rewarding, and this particular opportunity can be a helpful experience.

"This might be the chance for someone on the fence about teaching to decide if it's right for them, or it might help fill employment gaps between other jobs," Baiz said. "Either way, it's a great news for substitutes and the increased daily rate couldn't come at a better time."

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El consejo directivo aprueba incremento salarial para maestros sustitutos

 
San Antonio ISD aumentará el salario diario para maestros sustitutos altamente calificados y certificados a partir de enero de 2022. Debido a que la pandemia crea vacantes y ausencias a niveles más alto de lo esperado, se necesitan más maestros sustitutos certificados para encargarse de la instrucción en el salón.

La presidenta del consejo directivo Christina Martinez dijo que los maestros y sustitutos calificados y con credenciales son fundamentales para el proceso de aprendizaje.

“Nuestros jóvenes necesitan estar rodeados con la mayor cantidad de adultos seguros y atentos como sea posible. Así es como cerraremos las brechas socioemocionales y académicas que hemos experimentado a lo largo de los últimos tres años escolares debido a la pandemia”, dijo ella. “Esta propuesta de aumento salarial diario es una forma para expresar a nuestros sustitutos lo valiosos que son, y es una pieza del rompecabezas para proporcionar la educación excepcional que nuestros estudiantes se merecen. A través de este programa, estamos reinventando a nuestros sustitutos y esperamos que podamos llenar las vacantes que tenemos de forma definitiva”.

Según la Agencia de Educación de Texas, durante el año escolar 2018-2019, se emitieron 21,869 certificados para maestros nuevos en todo el estado. Durante el año escolar 2019-2020, solo se emitieron 17,734 certificados para maestros nuevos. Por lo que hubo 4,135 certificaciones menos para maestros nuevos en solo un año. Los distritos escolares en todo San Antonio, el estado y la nación, están experimentando una disminución en la cantidad de maestros certificados disponibles. 

Actualmente, SAISD tiene 100 vacantes para maestros. 

“Debemos aceptar este reto con un enfoque innovador”, dijo el Dr. Robert Jaklich, superintendente interino de SAISD. “Nuestra meta es contratar y retener a maestros sustitutos altamente cualificados y certificados en nuestros salones para que podamos reducir la carga que tienen los maestros existentes, para que podamos proporcionarles a nuestros maestros más oportunidades de planificar y colaborar, y para apoyar a nuestros maestros en su compromiso de ayudar a los estudiantes en su recuperación académica causada por la pandemia”. 

Jo Ann Baiz, en la foto, enseño en el salón por 32 años. Se jubiló recientemente, pero regresó al salón porque le encanta trabajar con los estudiantes. Ella indica que hay una gran necesidad, en especial ahora, de lograr que la experiencia de aprendizaje sea constante para que los estudiantes no se pierdan del trabajo escolar importante.

“No estoy allí solo para mantener el control”, dijo Baiz. “Me estoy asegurando que estén aprendiendo mientras la maestra o el maestro no está. No queremos que los estudiantes se pierdan de la instrucción. Habrá motivos por los que deberán faltar los maestros. Si tienen que faltar, quiero asegurarme de que no sea un día desperdiciado”.

 
Al revisar los datos, SAISD encontró que la mayor cantidad de vacantes no se cubren los lunes y viernes. Por lo que el distrito ajustó su plan debidamente.

 
El plan de SAISD incluye aumentar los sueldos para sustitutos certificados en un área crítica a $200 al día los martes, miércoles y jueves, y a $225 al día los lunes y viernes. Las áreas críticas incluyen Bilingüe/ESL/Lenguaje Dual, Educación Especial, Matemáticas, Ciencias, Inglés y Estudios Sociales. 

 
Los maestros sustitutos en áreas que no sean críticas recibirán $175 al día los martes, miércoles y jueves, y $200 al día los lunes y viernes en los grados de primaria. En los grados de secundaria y preparatoria, estos maestros sustitutos recibirán $200 al día los martes, miércoles y jueves, y $225 los lunes y viernes.

 
Una persona con una certificación que no preste servicio como maestro sustituto en el área de su certificación recibirá $150 al día los martes, miércoles y jueves, y $175 al día los lunes y viernes en los grados de primaria. En los grados de secundaria y preparatoria, estos maestros sustitutos recibirán $175 al día los martes, miércoles y jueves, y $200 los lunes y viernes.

 
Los maestros sustitutos con títulos recibirán $135 al día los martes, miércoles y jueves, y $160 al día los lunes y viernes en los grados de primaria. En los grados de secundaria y preparatoria, estos maestros sustitutos recibirán $160 al día los martes, miércoles y jueves, y $185 los lunes y viernes.

 
Los maestros sustitutos sin título recibirán $120 al día los martes, miércoles y jueves, y $145 al día los lunes y viernes en los grados de primaria. En los grados de secundaria y preparatoria, estos maestros sustitutos recibirán $135 al día los martes, miércoles y jueves, y $160 los lunes y viernes.

 
Los maestros de secundaria y preparatoria en Cooper Academy y en las escuelas del área de asistencia de Sam Houston y Lanier recibirán $25 adicionales a su sueldo diario.

 
Baiz indica que trabajar como maestra sustituta es gratificante y esta oportunidad en especial puede ser una experiencia útil.

 
"Esta podría ser la oportunidad que alguien que está indeciso en cuanto a ser maestro podría utilizar para decidir si es la profesión indicada, o podría ayudar a llenar las brechas de empleo entre otros trabajos", dijo Baiz. "De la forma que sea, son noticias excelentes para los maestros sustitutos y el incremento al sueldo diario no podría haber llegado en un mejor momento".

 
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