San Antonio ISD is taking strong steps to address the ongoing teacher shortage affecting schools across Texas and the nation. In doing so, the district is gaining recognition for its efforts to recruit, support, and grow a strong team of educators.
Thanks to the work of SAISD’s Human Capital Management (HCM) team, the district has recently been invited to take part in select partnerships and awarded grant funding—opportunities that only a few districts in Texas have received.
“We know it takes time and effort to develop great teachers,” said Dr. James Harrell, Chief of Human Capital Management. “These partnerships help us continue building a teacher workforce that reflects and strengthens our community.”
Statewide Collaboration: CREW Program
SAISD was recently chosen to join a statewide program called the Center for Reigniting the Educator Workforce (CREW). This effort, led by state education and workforce agencies, focuses on solving long-term teacher shortages—especially in special education and bilingual education.
SAISD will work with partners like Education Service Center-Region 20 and Alamo Workforce Solutions to get support for building strong campus teams and preparing new teachers. SAISD is the only district in Region 20, and one of just four across Texas, to be accepted into this program.
$160,000 Grant to Strengthen Teaching Teams
SAISD was also awarded a $160,000 grant from the Texas Education Agency to redesign how schools use their teaching staff to maximize the impact of its most effective teachers. The goal is to improve teacher development, student learning, and retention of strong educators.
This three-year grant will support planning in the first year, followed by two years of putting new strategies into action. SAISD is one of only three districts statewide to receive this funding.
Helping SAISD Employees Become Certified Teachers
Locally, SAISD is teaming up with the City of San Antonio, Region 20, and the SAISD Foundation to help current employees become certified teachers. Through a program called the Homegrown Community Partnership, employees can access training and certification at little or no cost. This is made possible through city and state investments, including SA Ready to Work and House Bill 2.
Current SAISD staff who want to become certified teachers may contact Adrian Reyna in Human Capital Management via email or (210)554-8524.
SAISD recibe reconocimiento por abordar la escasez de maestros
San Antonio ISD está tomando medidas contundentes para abordar la escasez de maestros que afecta a las escuelas en Texas y la nación. Al hacerlo, el distrito recibe reconocimiento por sus esfuerzos para reclutar, apoyar y hacer crecer un equipo sólido de educadores.
Gracias al trabajo del equipo de Gestión del Capital Humano (HCM) de SAISD, el distrito fue invitado recientemente a participar en ciertas asociaciones y recibió una subvención, oportunidades que solo unos pocos distritos en Texas han recibido.
“Sabemos que se necesita tiempo y esfuerzo para formar buenos maestros”, dijo el Dr. James Harrell, director de Gestión del Capital Humano. “Estas colaboraciones nos ayudan a seguir formando un equipo docente que refleje y fortalezca nuestra comunidad".
Colaboración a nivel estatal: Programa CREW
SAISD fue seleccionado recientemente para participar en un programa estatal llamado Centro para Reactivar la Fuerza Laboral de Educadores (CREW, por sus siglas en inglés). Esta iniciativa, liderada por agencias estatales de educación y empleo, se enfoca en resolver la escasez de maestros a largo plazo, especialmente en educación especial y educación bilingüe.
SAISD trabajará con socios como el Centro de Servicios Educativos de la Región 20 y Alamo Workforce Solutions para obtener apoyo para construir equipos sólidos en el campus y preparar a nuevos maestros. SAISD es el único distrito en la Región 20, y uno de los únicos cuatro en Texas, que ha sido aceptado en este programa.
Subvención de $160,000 para reforzar los equipos docentes
SAISD también recibió una subvención de $160,000 de la Agencia de Educación de Texas para rediseñar la forma en que las escuelas utilizan su personal docente con el fin de maximizar el impacto de sus maestros más eficaces. El objetivo es mejorar el desarrollo docente, el aprendizaje de los estudiantes y la retención de educadores potentes.
Esta subvención de tres años financiará la planificación durante el primer año, seguida de dos años de ejecución de nuevas estrategias. SAISD es uno de los tres distritos en todo el estado que recibirá este financiamiento.
Ayudando a los empleados de SAISD a convertirse en maestros certificados
Localmente, SAISD se está asociando con la Ciudad de San Antonio, Región 20, y la Fundación SAISD para ayudar a los empleados actuales a convertirse en maestros certificados. A través de un programa llamado Homegrown Community Partnership, los empleados pueden acceder a capacitaciones y certificaciones a bajo o ningún costo. Esto es posible a través de las inversiones de la ciudad y el estado, incluyendo SA Ready to Work y el Proyecto de Ley 2 de la Cámara de Representantes.
El personal actual de SAISD que desee certificarse puede comunicarse con Adrián Reyna de Gestión de Capital Humano por correo electrónico o al (210)554-8524.