On April 17, the San Antonio ISD Board of Trustees approved a pay increase for all full-time, permanent employees in the district for the 2023-2024 academic year. The total district cost of increased compensation totals $19.9 million, and more than half of this allotment will benefit teachers.
At almost $20 million, the compensation package represents one of the largest in SAISD’s history. It is the largest pay increase, in total dollars, in the last 25 years. In comparison, previous large compensation packages in recent years have cost the district $14.9 million in 2022-2023, $13.8 in 2019-2020, and $13.1 in 2013-2014.
“This historic increase reflects the deep appreciation and respect for each and every SAISD employee,” said Superintendent Jaime Aquino. “Staff are our most valuable resource, and we are grateful for all that they do in support of our students and families.”
The pay increases range from 3 percent to 9 percent, including strategic pay adjustments that honor employee longevity.
• Non-exempt, hourly employees will see the entry rate increase from $16.00 to $16.50 per hour. In addition, to further recognize tenure, these employees will receive consideration for additional pay for each year of experience. They will receive an overall increase based on either the new minimum pay, years of experience, or general pay increase of 4 percent – whichever is greatest. Each non-exempt, hourly employee will realize a minimum of a 4 percent pay increase.
• Teachers with five years or less of experience also will receive a 4 percent pay increase based on the bachelor’s degree teacher pay scale. Teachers with more than five years of experience will receive an additional 0.25 percent for each year up to a 9 percent pay increase at 25 years or more of experience.
• All other full-time, permanent employees will receive a 3 percent general pay increase.
• The compensation package also introduces or increases stipends for math and science teachers, bilingual teachers, special education teachers, and speech pathologists, among others.
“The overarching objective is to offer staff a compensation package that leads the regional market, while remaining within the limits of a five-year plan for a sustainable budget,” Aquino said. “The district has absorbed large expenditure cuts in order to be able to afford this compensation package.”
The compensation initiative is sustainable, in large part, due to tough cuts made by administration at the non-campus, district level. Central Office budget reductions equaled $16 million in 2022-2023, and an additional $6.5 million will be made in 2023-2024.
The board’s approval of the compensation package is contingent upon the pay increase being counted toward any staff compensation mandate that may be enacted during the current 88th Texas legislative session. If the state legislature mandates a staff compensation increase during its current session that exceeds the district's plan, the district will make any adjustments to compensation to meet the requirement for that group. However, any new revenue resulting from legislative action will contribute toward maintaining this compensation increase, rather than being added on top of it.
The approved pay increases will be incorporated into the board’s formal budget adoption on June 20 and will take effect with the start of each employee group’s workday calendar in the 2023-2024 academic year.
Junta aprueba paquete histórico de compensación
El 17 de abril, la Junta Directiva de San Antonio ISD aprobó un aumento de sueldo para todos los empleados permanentes de tiempo completo en el distrito para el año académico 2023-2024. El costo total para el distrito por el aumento de compensación es de $19.9 millones, y más de la mitad de esta adjudicación beneficiará a los maestros.
Con casi $20 millones, el paquete de compensación representa uno de los más grandes en la historia de SAISD. Es el aumento de sueldo más grande, en total de dólares, en los últimos 25 años. En comparación, los paquetes grandes de compensación anteriores de los años recientes le han costado al distrito $14.9 millones en 2022-2023, $13.8 en 2019-2020 y $13.1 en 2013-2014.
“Este aumento histórico refleja el profundo agradecimiento y respeto por cada estudiante de SAISD”, dijo el Superintendente Jaime Aquino. “El personal es nuestro recurso más valioso, y estamos agradecidos por todo lo que hacen para apoyar a nuestros estudiantes y nuestras familias”.
Los aumentos de sueldo varían entre 3 a 9 por ciento, incluso ajustes estratégicos de sueldo que reconocen la longevidad de los empleados.
• Los empleados no exentos que trabajan por hora verán un aumento en la tasa de entrada de $16.00 a $16.50 por hora. Además, para reconocer aún más su permanencia, estos empleados recibirán consideración para pago adicional por cada año de experiencia. Recibirán un aumento general en base a ya sea el nuevo sueldo mínimo, años de experiencia o aumento general de 4 por ciento, la cantidad que sea mayor. Cada empleado no exento que trabaje por hora recibirá un aumento de sueldo mínimo de 4 por ciento.
• Los maestros con cinco años de experiencia o menos también recibirán un aumento de sueldo de 4 por ciento en base a la escala de sueldo de maestros con licenciatura. Los maestros con más de cinco años de experiencia recibirán 0.25 por ciento adicional por cada año hasta un aumento de sueldo de 9 por ciento a los 25 años o más de experiencia.
• Todos los demás empleados permanentes de tiempo completo recibirán un aumento de sueldo general de 3 por ciento.
• El paquete de compensación también introduce o aumenta los estipendios para maestros de matemáticas o ciencias, maestros bilingües, maestros de educación especial y patólogos del habla, entre otros.
“El objetivo principal es ofrecer un paquete de compensación que supere al mercado regional, y al mismo tiempo permanezca dentro de los límites de un plan de cinco años para un presupuesto sostenible”, dijo Aquino. “El distrito ha absorbido grandes recortes de gastos a fin de poder ofrecer este paquete de compensación”.
La iniciativa de compensación es sostenible en gran parte gracias a los recortes difíciles que han realizado la administración al nivel no escolar del distrito. Las reducciones del presupuesto en la Oficina Central equivalieron a $16 millones en 2022-2023 con $6.5 millones adicionales en 2023-2024.
La aprobación del paquete de compensación por la junta depende de que el aumento de sueldo cuente para cualquier orden de compensación del personal que podría decretarse durante la sesión legislativa de Texas Nro. 88. Si la legislatura estatal decreta un aumento de compensación para el personal durante su sesión actual que supera el plan del distrito, el distrito realizará cualquier ajuste a la compensación para cumplir con el requisito para ese grupo. Sin embargo, cualquier ingreso que resulte de las medidas legislativas contribuirá hacia mantener este ingreso de compensación, en lugar de agregarse de forma adicional.
El aumento aprobado de sueldo se incorporará a la adopción formal del presupuesto de la junta el 20 de junio y entrará en vigor al principio del calendario laboral de cada grupo de empleados en el año académico 2023-2024.